L’instrument PROFIL hp

Domaines d’utilisation

PROFIL hp s’applique à tous les domaines dans lesquels la connaissance des traits de personnalité et leur développement est un atout :

• Démarches de développement personnel / coaching.
• Bilan personnel et professionnel.
• Accompagnement de personnes en situations professionnelles exigeantes. (changement de rôle, nouvelle fonction, épuisement professionnel, etc.)
• Conseils lors de constitution et développement d’équipes performantes, de réseaux et de partenariats.

Bases scientifiques PROFIL hp

Un instrument d’évaluation psychologique, reposant sur des bases et des outils scientifiques, issu des travaux scientifiques de :

Prof. F. Gendre: auteur de la traduction française et de l’adaptation de l’ACL (Adjective Check List)
Dr. R. Capel: auteur de recherches scientifiques sur les outils psychométriques (Université de Lausanne)

• Validité avec les tests les plus connus d’évaluation de la personnalité (MBTI, NEO-PI, ACL et CPI ; corrélation entre .50 et .80.)
• Fidélité des 37 sous-échelles se situant entre .85 et .92.
• Représentativité: population de référence : 10’000 personnes, âgées de 20 à 65 ans, de culture européenne différentes influences culturelles prises en compte

Conception qualité PROFIL hp

Les responsables des Centres de Compétence PROFIL hp s’engagent à fournir un service de qualité en lien avec PROFIL hp, tant au niveau de la gestion, que de l’administration. Ils offrent des formations continues, ainsi qu’un suivi personnalisé des partenaires agréés, afin de garantir la qualité de leurs compétences.