Das Testverfahren PROFIL hp

Philosophie

PROFIL hp ist mehr als ein INSTRUMENT, eine THEORIE oder ein VORGEHEN. PROFIL hp ist ein interaktives Zusammenwirken dieser drei Elemente, das Zusammenspiel des Ganzen. PROFIL fordert von den akkreditierten Partnern eine menschenzugewandte HALTUNG, die Wertschätzung ausdrückt und sich am Bedarf der Klienten orientiert.

Anwendungsbereiche von PROFIL hp

Mit PROFIL hp wird das Persönlichkeitsprofil für eine Einzelperson oder für mehrere Personen eines Teams erstellt als Grundlage für die persönliche und berufliche Entwicklung: Stärken erkennen und fördern, Potenziale aufzeigen und zur Entfaltung bringen, Zielvorstellungen und geeignete Strategien erarbeiten, kurz

• Positionierung bzw. persönliche und berufliche Neuorientierung
• Coaching / Karriereplanung / Persönlichkeitsentwicklung
• Bildung und Entwicklung leistungsstarker Projektteams

Wissenschaftliche Basis

Theoretische Grundlage von PROFIL hp ist die Adjective Check List (ACL) von Prof. Francis Gendre und Dr. Roland Capel der Universität Lausanne/Schweiz. Die Ergebnisse wurden mittels Überprüfungen betr. Validität, Zuverlässigkeit und Repräsentativität evaluiert . (Details siehe Portrait)

Qualität

Die Verantwortlichen der Kompetenzzentren setzen sich für bestmögliche Qualität betreffend Inhalt der Ergebnisse, der organisatorischen Dienstleistungen und dem Support der Partner ein. Zur Gewährleistung eines gleichbleibend hohen Niveaus von PROFIL hp bieten Sie den akkreditierten Partnern fortlaufend Aus- und Weiterbildungen sowie persönliche Unterstützung.